「従業員持株ESOP信託」の導入に関するお知らせ

7636 ハンズマン

 2012年03月26日15時10分


平成 24 年3月 26 日

各位
株式会社
代 表 取締役社長 大薗誠司
JASDAQコード番号7636
宮 崎 県 都城市吉尾町 2080 番地
電 話
(0986)38-0847
(問合せ先)
専務取締役 経営企画室長兼経理部長
小田清謙

「従業員持株ESOP信託」の導入に関するお知らせ
当社は、平成 24 年3月 26 日開催の取締役会において、当社の中長期的な企業価値を高めること
を目的として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株ESOP信託」
(以下「ESOP信託」
といいます。
)の導入を決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。

1.ESOP信託導入の目的
当社の成長を支える従業員に対する福利厚生制度をより一層充実させるとともに、株価上昇へ
のインセンティブを付与することにより、当社の業績や株式価値に対する従業員の意識を更に高
め、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的に、本プランを導入するものであります。
2.ESOP信託の概要
ESOP信託とは、米国のESOP(Employee Stock Ownership Plan)制度を参考に、従業員
持株会の仕組みを応用した信託型の従業員インセンティブ・プランであり、当社株式を活用した
従業員の財産形成を促進する貯蓄制度の拡充(福利厚生制度の拡充)を図る目的を有するものを
いいます。
当社が「ハンズマン従業員持株会」(以下「当社持株会」といいます。
)に加入する従業員のうち
一定の要件を充足する者を受益者とする信託を設定し、当該信託は今後数年間にわたり当社持株
会が取得すると見込まれる数の当社株式を、予め定める取得期間中に取得します。その後、当該
信託は当社株式を毎月一定日に当社持株会に売却します。信託終了時に、株価の上昇により信託
収益がある場合には、受益者たる従業員の拠出割合に応じて金銭が分配されます。株価の下落に
より譲渡損失が生じ信託財産に係る債務が残る場合には、
金銭消費貸借契約の保証条項に基づき、
当社が銀行に対して一括して弁済するため、従業員の追加負担はありません。
なお、
本信託の設定時期、
期間等の詳細につきましては決定次第、
改めてお知らせいたします。
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3.ESOP信託の仕組み
【委託者】














発行会社(当社)



























【受託者】
②借入金

ESOP信託
株式市場

③’当社株式

③’代金の支払い
⑦議決権行使等

本件株式












⑥元本・利息返済





の指図
信託管理人



当社










従業員持株会
④拠出金
実線
【受益者】
加入員(従業員)

:資金の移動

二重線:株式の移動
点線 :財産運用の指図

①当社は受益者要件を充足する従業員を受益者とするESOP信託を設定いたします。
②ESOP信託は銀行から当社株式の取得に必要な資金を借入れます。当該借入にあたっては、当社が
ESOP信託の借入について保証を行います。
③ESOP信託は上記②の借入金をもって、信託期間内に当社持株会が取得すると見込まれる数の当社
株式を、当社または株式市場から予め定める取得期間中に取得いたします。
④ESOP信託は信託期間を通じ、毎月一定日までに当社持株会に拠出された金銭をもって譲渡可能な
数の当社株式を、時価で当社持株会に譲渡いたします。
⑤ESOP信託は当社の株主として、分配された配当金を受領いたします。
⑥ESOP信託は当社持株会への当社株式の売却による売却代金及び保有株式に対する配当金を原資と
して、銀行からの借入金の元本・利息を返済いたします。
⑦信託期間を通じ、信託管理人が議決権行使等の株主としての権利の行使に対する指図を行い、ESO
P信託はこれに従って株主としての権利を行使いたします。
⑧信託終了時に、株価の上昇により信託内に残余の当社株式がある場合には、換価処分の上、受益者に
対し信託期間内の拠出割合に応じて信託収益が金銭により分配されます。
⑨信託終了時に、株価の下落により信託内に借入金が残る場合には、上記②の保証に基づき、当社が銀
行に対して一括して弁済いたします。


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